All posts by : Safaa alsayagi

نفذ المعهد اليمني للمديرين بالتعاون مع مؤسسة التمويل الدولية في العام في الفترة 1 ابريل – 31 ديسمبر 2018 مشروع 25 YSMEs لحوكمة 25 شركة صغيرة ومتوسطة، خلال المشروع تمكن المعهد من الحصول على أدوات منهجية مؤسسة التمويل الدولية في تحليل فجوات الحوكمة وتشخيص ممارسات الحوكمة في المؤسسات كما وتمكن من بناء فريق استشاري متنوع في مجالات الحوكمة الادارية والتنظيمية والاستراتيجية والمالية والقانونية والذين يعملون بشكل مستمر ودائم على تطوير وجذب أحدث الأدوات في حوكمة الشركات والبنوك مما يجعل الفريق على أعلى مستوى من الكفاءة والجاهزية لتلبية المهام المطلوبة منه، حيث وان المشروع جعل المعهد وفريقه متمكن من استيعاب وتفهم طبيعة وخصوصية مختلف أنواع الشركات والبنوك وتقديم الدعم لمجالس الادارات لغرض تحسين أداءها وتعزيز مكانتها التنافسي.

يعتبر المشروع الأول في اليمن لحوكمة الشركات الصغيرة والمتوسطة بالتعاون مع مؤسسة التمويل الدولية IFC حيث تقدمت 46 شركة وتم اختيار 25 شركة صغيرة ومتوسطة بحسب معايير المشروع ومر المشروع بمرحلتين أساسيتين اختتمت ببناء خطط الحوكمة للشركات من خلال التدريب في (6 مجالات مختلفة) والاستشارات والتقييم ومتابعة الأثر لعدة جوانب إدارية ومالية وقانونية واستراتيجية تهدف الى دعم وتطوير الشركات الصغيرة والمتوسطة وتطبيق مبدأ الحوكمة لتحقق الفائدة من الحوكمة على مستوى سمعة الشركة وتوسعها وتعزيز مركزها التنافسي ولتكون بمثابة مثال يحتذى به للشركات الأخرى، وتم الانتهاء من المشروع بإطلاق مجموعة من الشركات اليمنية التي بدأت بمجال الحوكمة مما يمكنها من الحصول على أي فرصة تمويل.

لماذا مشروع؟

لمواجهة التحديات المشتركة للمؤسسات الصغيرة والمتوسطة في:

1. ضعف البناء المؤسسي.
2. ضعف امكانيات التواصل مع البنوك وقنوات التمويل.
3. صعوبة التواصل مع المستثمرين المحتملين محلياً وعالمياً.
4. قله وجود مؤسسات توجيهية ومساندة للشركات الصغيرة والمتوسطة.
5. لمساعدة الشركات الصغيرة والمتوسطة في الانتقال إلى المشروعات الكبيرة وهي مرحلة حاسمة في حياة الشركات الصغيرة والمتوسطة التي تعوق التقدم على الصعيد العالمي.
6. لتعزيز مبدا الاستدامة والخلافة في الشركات الصغيرة والمتوسطة.

اهداف المشروع: الهدف العام تحسين وتعزيز وتطبيق ممارسات الحوكمة في الشركات الصغيرة والمتوسطة في اليمن.

النتائج المتوقعة من المشروع:

1. 80% من الشركات لديها الوعي الكامل بأهمية الحوكمة.
2. حصول الشركات المتدربة على الأدوات المساعدة لتطبيق وممارسة الحوكمة.
3. 15% من الشركات المستهدفة لديها إطار منهجي للحوكمة.

أنشطة المرحلة الأولى:

1. بناء هيكل فريق المشروع.
2. إعلان المشروع.
3. المقابلات: تم تنفيذ 36 مقابلة ميدانية للشركات الملتحقة بالمشروع من قبل لجنة المشروع وتنفيذ تحليل SWOT ليتمكن المعهد من معرفة احتياجات ومتطلبات التدريب وتقديم الاستشارات للشركات التي ستنضم إلى المشروع.
4. إطلاق المشروع والبدء ببرنامج التدريب الأول وهو حوكمة الشركات الصغيرة والمتوسطة لمدة يومين بإجمالي 16 ساعة تدريبية واختتم البرنامج بكتابة مسودة الخطط الداخلية الخاصة بكل شركة على حده لتنفيذها في المراحل القادمة من المشروع.

مخرجات المرحلة الأولى: تمكن فريق المشروع من الحصول على معلومات كاملة عن الشركات الملتحقة في المشروع من خلال (تحليل الفجوات – تحليل SWOT – ملف الشركة – التقييم الذاتي) كانت النتيجة هي اعداد المسودة الأولى لخطة عمل حوكمة الشركات لكل شركة على حده للعمل عليها في المرحلة الثانية من المشروع.

أنشطة المرحلة الثانية من المشروع:

1. الإفطار الرمضاني: وكان الهدف منه هو تقوية العلاقة بين فريق المشروع وبين ممثلي الشركات الملتحقة بالمشروع حيث حضر الإفطار 16 شركة وتم الخروج برؤية واضحة عن المرحلة القادمة من المشروع.
2. النزول الميداني للشركات: تم اللقاء مع صناع القرار داخل الشركات بهدف تقييم الخطط التي أعدتها الشركات في المرحلة الأولى من المشروع وتعديلها بما يتناسب مع بيئة واحتياجات كل شركة على حده.
3. تدريب ToT-Diagnostic Tool لفريق المشروع: انضم أعضاء لجنة المشروع إلى التدريب بهدف تسليط الضوء على النقاط الرئيسية التي تم تنفيذها في المرحلة الأولى للمشروع وكذلك التركيز على أهداف ومخرجات المرحلة الثانية وقد أضاف التدريب للجنة المشروع تجربة جديدة في حوكمة الشركات الصغيرة والمتوسطة وامتلاك خبرة في استخدام أداة التشخيص المستخدمة في المرحلة الثانية للمشروع.
4. تدريب Diagnostic Tool للشركات الملتحفة في المشروع: تم تنفيذ التدريب لمدة ثلاثة أيام بإجمالي 24 ساعة تدريبية، بعد تقييم نتائج المرحلة الأولى للمشروع وتحليل جميع وثائق الشركات قمنا باستخدام أداة التشخيص التي سيتم تطبيقها على الشركات كدليل على كفاءة خطة الحوكمة والتي تعتبر بمثابة نجاح ملموس للمشروع.
5. المتابعة والتقييم: مباشرة بعد أسبوع من تدريب أداة التشخيص للشركات، قمنا بزيارة الشركات لتقييم خطة الحوكمة من قبل فريق المشروع والتأكد من انها قابلة للتطبيق.
6. خطة العمل النهائية: تقوم كل شركة على حده بإعداد خطتها النهائية للحوكمة للبدء بتنفيذ مجموعة من الإصلاحات السريعة داخل الشركة بمساعدة فريق لجنة المشروع.

الشركات الملتحقة بالمشروع:

• البنك اليمني الإسلامي.
• السدرة للتجارة العامة.
• الشركة الوطنية للمنتجات الورقية.
• بنك الكريمي للتمويل الأصغر الإسلامي.
• إبداع سوفت.
• مجموعة الرويشان.
• شركة ألفا المحدودة.
• شركة الناصر للصرافة.
• شركة النعمان للصرافة.
• شركة النقل الجماعي اليمني والدولي.
• شركة جمعان للتجارة والاستثمار.
• شركة راحة للمواصلات المحدودة.
• شركة سويد وأولاده للصرافة.
• عزم للتدريب والاستشارات.
• مجموعة النبراس.
• مدارس الجزيرة النموذجية.
• مركز مانشستر الحديث للتدريب والتأهيل.
• مستشفى جامعة العلوم والتكنولوجيا.
• مؤسسة الحظاء للتجارة والوكالات العامة.
• مؤسسة عين اليمن للتصدير والخدمات الاستشارية.
• مؤسسة هاشم حمود العشملي (هاتكو).
• ونييت لتقنية المعلومات والاعلام.
• بروفيشينال انجنيرينج.
• مان تيليكوم سلوشنز للتجارة والخدمات والمقاولات.

نفذ المعهد اليمني للمديرين (YIoD) أحد كيانات نادي الأعمال اليمني (YBC) – بالتعاون مع مؤسسة التمويل الدولية (IFC) ، يوم الاثنين 14 مارس 2022 ، فعالية Ring the Bell العالمية للسنة الرابعة والتي تهدف للحصول على “رن جرس” في جميع أنحاء العالم ، للفت الانتباه إلى الدور الأساسي الذي يمكن أن يلعبه القطاعان الخاص والعام في تعزيز دور المرأة وإدراجها في مجالس الإدارة وقيادة الأعمال ، وتحقيق أهداف التنمية المستدامة ، وزيادة الوعي ركزت الفعالية ولجنتها على أهم النقاط ، بما في ذلك التحديات التي تواجهها المرأة للوصول إلى المناصب العليا أو مجالس الإدارة من وجهات نظر مختلفة ، وفرص وصول المرأة إلى هذه المناصب ، و خصوصية بيئة العمل اليمنية ، وتوصيات للنساء والأطراف ذات الصلة من أجل مشاركة أفضل للمرأة في قيادة الأعمال. ركزنا هذا العام على صناع القرار في القطاع العام مثل القطاع الخاص. وحضر الحفل سيدات ورجال أعمال على المستويين التنفيذي ومجلس الإدارة ، بالإضافة إلى ممثلين عن جانب الحوكمة، واختتمت الفعالية بقرع الجرس والإعلان عن أن اليمن من الدول التي تؤكد على تشجيع وتعزيز دور المرأة في بيئة الأعمال.

نفذ المعهد اليمني للمديرين YIoD– احد كيانات نادي الاعمال اليمني YBC – بالتعاون مع مؤسسة التمويل الدولية IFC يوم الأحد الموافق 14 مارس 2021 الفعالية العالمية Ring the bell للعام الثالث والتي تهدف إلى الحصول على “رنات الجرس” في جميع أنحاء العالم، وذلك للفت الانتباه إلى الدور المحوري الذي يمكن أن يلعبه القطاع الخاص في تعزيز دور السيدات وإدراجهن في مجالس الإدارات وقيادة الأعمال لتحقيق أهداف التنمية المستدامة وزيادة الوعي بمبادئ تمكين المرأة (WEPs).

ركزت الفعالية وجلسة النقاش على النقاط الاكثر أهمية ومنها التحديات التي تواجه السيدات للوصول الى المناصب العليا او مجالس الادارات من جميع الزوايا، الفرص الممكنه امام السيدات للوصول الى مجالس الادارات، خصوصية البيئة اليمنية في دعم السيدات في المجال المهني، التوصيات للسيدات والاطراف ذات العلاقة من أجل إشراك أفضل للسيدات في مجال قيادة الاعمال.

حيث حضر الفعالية سيدات ورجال اعمال في المستوى التنفيذي ومستوى مجلس الادارة ورياديين شباب. كما حضر الحدث اعضاء مِن مجلس ادارة كلا مِن نادي الاعمال اليمني والمعهد اليمني للمديرين ومركز دعم الاعمال الى جانب ممثلين عن الاتحاد العام للغرف التجارية والصناعية،وزارة الصناعة والتجارة، والشركاء في المنظمات المحلية، هذا وقد كان الحماس واضح على الحضور من خلال حرصهم على الحضور والمشاركة الفاعلة ضمن موضوع الحدث، اختتمت الفعالية برن الجرس لتكون اليمن أحد الدول المؤكدة لتعزيز دور السيدات في مجالس الادارات وبيئة الأعمال.