إن مجلس الإدارة الفعال يجب أن يراقب نفسه للوقوف على مستوى أداءه وهو ما يساعده على إرساء ثقافة التقييم والمساءلة بهدف التطوير والتحسين، والجدير بالذكر أنه في مختلف الإرشادات المتعلقة بالحوكمة ينص صراحة على وجوب أن يتم تقييم أداء كل فرد من أعضاء المجلس وكذلك الأداء العام للمجلس، كما يجب تقييم الأدوار المختلفة لرئيس المجلس واللجان التابعة له وأمين السر حيث يعتبر التقييم الدوري أداة فاعلة تسهم في تعزيز فاعلية المجلس وتمكنه من إعداد خطط التحسين في ضوء احتياجاته.
وبشكلٍ خاص، يساعد التقييم في تحقيق الأهداف التالية:
- التعرف على نقاط القوة والضعف والتوصيات حول تعزيز جوانب القوة وتحسين نقاط الضعف.
- ترتيب الأنشطة وخطوات التحسين بحسب الأولوية وفهم احتياجات المجلس من المعارف والخبرات والتدريبات.
- تثقيف أعضاء المجلس وترسيخ الأخلاق المهنية وثقافة المساءلة.
