YIOD

اعداد سياسة التعاقب الوظيفي

عن الخدمة

يعرف التعاقب الوظيفي بأنه عملية البحث المستمر عن القادة المستقبليين والتنمية المنظمة لمهاراتهم المهنية والإدارية والقيادية حيث تعتمد الشركات في أداءها على مجموعة من الوظائف الرئيسية والأساسية الهامة، ويقوم على تنفيذ هذه الوظائف مجموعة من أصحاب الكفاءات والخبرات والمهارات القيادية المميزة، وهناك عدة عوامل تؤكد على أهمية التعاقب الوظيفي منها العجز المتزايد في المديرين المؤهلين وإشتراط مؤهلات أعلى في وظائف الإدارة العليا، تهدف هذه السياسة الى المحافظة على استمرارية توفير الكفاءات المميزة للشركة ويمنح المساهمين الثقة في استمرار النشاط في حالة خروج أي من المديرين الرئيسيين من الشركة ويضمن استمرارية الشركة ونموها.

مالذي نقدمة

تدريب

ادلة وبحوث

استشارات