Businessman analyzing a wall with many financial charts and reports, he is underlining text with a marker

اعداد الهيكل التنظيمي والتوصيف الوظيفي

يعد الهيكل التنظيمي للمؤسسات وسيلتها الأفضل لمساعدتها على تحقيق أهدافها بكفاءة وفاعلية وتحقيق التكامل في العمل، بالإضافة إلى تقليل تكلفة التشغيل، من خلال المساعدة في تنفيذ الخطط وإتخاذ القرارات وتحديد أدوار الأفراد وتحقيق الإنسجام بين مختلف الوحدات والأنشطة، وتفادي التداخل والازدواجية وغيرها، ويُعد التوصيف الوظيفي أحد أهم الوثائق التي تمتلكها المؤسسات أو الشركات لكل وظيفة على حده بحيث تحتوي على المواصفات، والمؤهلات، والخبرات، والمهارات، والقدرات المطلوب توافرها في الفرد.

Businessman analyzing a wall with many financial charts and reports, he is underlining text with a marker

اعداد سياسة التعاقب الوظيفي

يعرف التعاقب الوظيفي بأنه عملية البحث المستمر عن القادة المستقبليين والتنمية المنظمة لمهاراتهم المهنية والإدارية والقيادية حيث تعتمد الشركات في أداءها على مجموعة من الوظائف الرئيسية والأساسية الهامة، ويقوم على تنفيذ هذه الوظائف مجموعة من أصحاب الكفاءات والخبرات والمهارات القيادية المميزة، وهناك عدة عوامل تؤكد على أهمية التعاقب الوظيفي منها العجز المتزايد في المديرين المؤهلين وإشتراط مؤهلات أعلى في وظائف الإدارة العليا، تهدف هذه السياسة الى المحافظة على استمرارية توفير الكفاءات المميزة للشركة ويمنح المساهمين الثقة في استمرار النشاط في حالة خروج أي من المديرين الرئيسيين من الشركة ويضمن استمرارية الشركة ونموها.

Businessman analyzing a wall with many financial charts and reports, he is underlining text with a marker

إعداد دليل سياسات واجراءات الامتثال القانونية

تتولى إدارة الامتثال في المقام الأول مسؤولية تحديد وقياس والمراقبة والإشراف على منظومة المخاطر التي تتعرض لها الشركة أو المؤسسة وإعداد التقارير بشأنها، كما تقوم بدور المستشار الداخلي المستقل للإدارة التنفيذية لتقييم ومراقبة المخاطر التي تتعرض لها الشركة أو المؤسسة. 

Businessman analyzing a wall with many financial charts and reports, he is underlining text with a marker

إعداد دليل سياسات الامتثال لمكافحة غسل الاموال وتمويل الإرهاب

غسيل الأموال هو إخفاء مصدر الأموال الغير مشروعة بوسائل مشروعة ويعتبر غسيل الأموال تهديداً رئيسياً للمجتمع المحلي والدولي، حيث أن تخفيف مخاطر غسل الأموال يلعب دوراً هاماً في مساعدة المؤسسات والشركات والبنوك على تحقيق أهدافها المتمثلة في الحفاظ على ثقة السوق والحفاظ على الكفاءة والشفافية والنزاهة للقطاع المالي والاقتصادي، ويحتوي هذا الدليل على مجموعة من الإجراءات التفصيلية والأنظمة والضوابط الداخلية التي تسعى الشركات والمؤسسات والبنوك للالتزام بها من خلال اعتمادها وتطبيقها من قبل مجالس إداراتها.

Businessman analyzing a wall with many financial charts and reports, he is underlining text with a marker

إعداد سياسة مكافحة الاحتيال المالي

مع تعدد القنوات التقليدية والإلكترونية للمصارف وتطور الوسائل التقنية التي يمكن من خلالها الحصول على الخدمات والمنتجات المالية، ازدادت عمليات الإحتيال المالي وتعددت أساليبه وطرقه التي تتجدد بين فترة وأخرى وتتخذ أشكالًا وصورًا عدة؛ إلا أن هدفها واحد وهو الإحتيال على الأفراد لسرقة بيانات بطائقهم المصرفية وحساباتهم البنكية ونهب أموالهم ومدخراتهم، وقد يصل الأمر إلى توريطهم في عمليات غسل أموال وتمويل الإرهاب، حيث تحتوي هذه السياسة على مجموعة من الإجراءات التي تساعد في التعرف على مختلف أنواع الإحتيال المالي والخطوات التي يمكن إتباعها لمساعدة العملاء اللذين قد يقعوا ضحايا للإحتيال و الطرق التي تمنع إتمام الحركات الإحتيالية لحماية البنوك والمؤسسات المالية من هذه الممارسات الغير  مشروعه.

Businessman analyzing a wall with many financial charts and reports, he is underlining text with a marker

إعداد دليل الموارد البشرية

تمثل الموارد البشرية أهم مكونات البنية التحتية للمؤسسة أو الشركة، حيث أنها مجموعة من العمليات مثل التخطيط والتنظيم والتوجيه والمراقبه لكافة النواحي التي تتعلق بالأفراد، ويمكن إعتبار إدارة الموارد البشرية واحدة من أهم العمليات الإدارية في المؤسسة أو الشركة، حيث أنها تهتم بالعنصر البشري الذي يُنفذ أنشطتها، ومشاريعها جميعها، كما أن لهذا العنصر دوراً رئيسياً في تحقيق أهدافها، علماً بأنها عملية تنظيمية تُعنى بالأمور التي لها علاقة بالأفراد العاملين في المؤسسة أو الشركة، كاختيارهم، وتعيينهم، وتدريبهم، وما إلى ذلك من أمور لها علاقة بشؤون العمل.

Businessman analyzing a wall with many financial charts and reports, he is underlining text with a marker

إعداد مصفوفة السلطات والصلاحيات

تهدف مصفوفة الصلاحيات إلى تحديد مسؤولية اتخاذ القرارات الإدارية والفنية والمالية ومستوى الصلاحية لكل نشاط من الأنشطة في المؤسسة أو الشركة وذلك من خلال تحديد الأدوار من مرحلة إعداد محتوى القرار حتى اعتماده، وتوفر المصفوفة المرجعية المتعلقة بتحديد المسؤوليات للمستويات التنظيمية المختلفة، وتهدف لضمان فاعلية اتخاذ القرارات وتلافي الازدواجية في الصلاحيات وتعزيز مبدء المساءلة وتوضيح قنوات الإتصال لزيادة الكفاءة والفاعلية في اتخاذ القرارات.

Businessman analyzing a wall with many financial charts and reports, he is underlining text with a marker

شهادة المدير التنفيذي المعتمد

أهداف البرنامج:

1-الارتقاء بمستوى أداء المدراء التنفيذين ونوابهم في الشركات.
2-يقدم نظرة متعمقة للمسئوليات والأدوار الرئيسية للمدراء التنفيذين ومسئولياتهم وأدوارهم.
3-تزويد المشاركين بالمعارف والمهارات الأساسية من مختلف المجالات اللازمة للمدير التنفيذي.

 

 

4-مساعدة المدير التنفيذي على وضع مؤشرات الأداء وقياسها وتقييم أداء الخطة التنفيذية.

5-زيادة فرص العمل كمدراء تنفيذين للشركات في اليمن والمنطقة العربية

الفئة المستهدفة

1-المدراء التنفيذيين ونوابهم في الشركات والمؤسسات والمدراء المرتقبين.

2-رؤساء الأقسام الإدارية ومدراء الإدارات المرشحين لشغل هذه الوظيفة.

8 أيام

1950$

Businessman analyzing a wall with many financial charts and reports, he is underlining text with a marker

برنامج أمين سر مجلس الإدارة

أهداف البرنامج:

1- التدريب العملي على أدوات تطوير حوكمة الشركات داخل الشركات والمؤسسات ودور أمين السر فيه.

2- التعريف بالحوكمة, نشأتها ومبادئها.

3- تعريف مجلس الإدارة (أنواعه ومهامه وتشكيله ولجانه).​

 

 

4-زيادة فرص العمل كأمناء سر للشركات في اليمن والمنطقة العربية.

5- التعريف بدور أمين السر والمهام اليومية وتلك التي تسبق اجتماعات المجلس وتليها.

الفئة المستهدفة:

1- أمناء سر مجلس الإدارة الحاليين والمرتقبين​.

2- المدراء المخالطون لمجلس الإدارة بشكل دائم.

3- المهتمين بمعرفة المزيد عن دور أمين السر ومهامه.

3 أيام تدريبية

495$

Businessman analyzing a wall with many financial charts and reports, he is underlining text with a marker

برنامج حوكمة الشركات الصغيرة والمتوسطة

  • تزويد الشركات الصغيرة والمتوسطة بأنظمة ومنهجية حوكمة الشركات ومساعدتها في تطبيق تلك الأنظمة مما يؤدي إلى تحسين الأداء، تعزيز النمو المستدام و زيادة فرص الحصول على التمويل. أيضاً مساعدة المشاركين في تحديد الطريقة الأفضل للتطبيق في شركاتهم الخاصة.
  •  

الفئة المستهدفة

1– أعضاء مجالس الإدارات والتنفيذيين والإداريين الذين يرغبون في تحسين ممارساتهم حول حوكمة الشركات.

2- أمناء مجالس إدارة الشركات الذين سيساعدون في تطبيق ممارسات حوكمة الشركات.

3- أفراد الشركات العائلية الراغبون في ضمان استدامة شركاتهم.

يومين

400$