Business finance and economy concept - businessman making pyramid shape of wooden dices with dollar sign on them.

بناء ميثاق مجلس الإدارة

حيث يشمل (إطار مرجعي للعضوية وإختيار الأعضاء المستقلين في مجلس الإدارة- منهجية تشكيل اللجان التابعة للمجلس وآلية عملها وصلاحياتها- إعداد جدول مكافآت وتعويضات مجلس الإدارة واللجان التابعة له- إعداد سياسة إجراءات عمل مجلس الإدارة- إعداد سياسة لتقييم مجلس الادارة).

يهدف الميثاق إلى التعريف بأدوار ومسؤوليات وإجراءات عمل المجلس، وتوضيح مهام كل من رئيس وأعضاء المجلس وأمين السر وفقاً للنظام الأساسي، وقانون الشركات التجارية، وأفضل ممارسات حوكمة الشركات المعتمدة لدى مؤسسة التمويل الدولية IFC، وذلك لتفعيل دور مجلس الإدارة، لما من شأنه تعزيز كفاءة الإدارة في الشركة، وتنظيم العلاقة بين مجلس الإدارة والمساهمين من جهة، والعلاقة بين مجلس الإدارة والإدارة التنفيذية من جهة أخرى؛ لتسهيل عملية اتخاذ القرارات في الشركة وإضفاء الشفافية والمصداقية على هذه القرارات، وحماية حقوق المساهمين وأصحاب المصالح.

High angle view of modern housing plan blueprint with pencils and compasses on desk with laptop

بناء دليل قواعد الإفصاح والشفافية

الإفصاح هو اتباع سياسة الوضوح الكامل وإظهار جميع الحقائق والمعلومات المالية وغير المالية والأحداث الجوهرية التي تهم المساهمين والمستثمرين وحملة الوثائق ومختلف الأطراف ذات المصلحة والعلاقة وأطراف مجتمع الإستثمار، ويتم الإفصاح على أساس دوري (فترات مالية محددة) أو بشكل فوري عند حدوث أمرٍ ما، وذلك حتى تكون المعلومات متوافرة في نفس الوقت لكافة الأطراف المعنية، وحتى لا يقوم طرف بإستغلال المعلومات من قبل الأطراف الأخرى، والشفافية بمفهومها الأشمل الذي يتضمن توفير المناخ الذي يتيح للجميع المعلومات أو البيانات من أجل تيسير اتخاذ القرارات.

ويشتمل الدليل على (إعداد دليل قواعد الإفصاح والشفافية- إعداد وإقرار سياسة الإفصاح عن المعاملات مع ذوي العلاقة- إعداد وإقرار سياسة الإفصاح عن تضارب المصالح).

Businessman analyzing a wall with many financial charts and reports, he is underlining text with a marker

بناء مدونة السلوك الأخلاقي وسياسة الإبلاغ عن الممارسات الغير أخلاقية

إن إستمرار تحقيق النجاح، والحفاظ على مستويات النمو العالية، يتطلب الحفاظ على السمعة الجيدة، وبناء الثقة بين الشركة والجمهور، والعمل بمصداقية وأمانة وعدالة وتعاون داخلي وخارجي مع العملاء والمساهمين وشركاء النجاح.

إصدار مدونة السلوك الأخلاقي بالشركة يؤكد سعي القائمين على الشركة إلى ما هو أبعد من التوافق مع القوانين والتعليمات الرقابية، وهو الالتزام بقواعد الأمانة والنزاهة ومبادئ العدالة ومعايير السلوك المهني والأخلاقي.

كما تعتبر آلية الإبلاغ عن الممارسات الغير أخلاقية أحد الحقوق الوظيفية للعاملين في الشركة، للحفاظ على مصدر عيشهم من الفساد أو مخالفة الأنظمة واللوائح والتعليمات التي قد تؤثر على حقوقهم أو مستوى أدائهم، وكإجراء احترازي مسبق لحماية الشركة من التصرفات غير اللائقة، أو إساءة إستخدام ممتلكات وأصول الشركة، أو مخالفة مدونة السلوك الأخلاقي، أو إساءة إستخدام السلطة ضد مصلحة الشركة.

empty-conference-room-with-board-room-table-RPVTWEV

بناء دليل إجراءات عمل الجمعية العمومية

تعتبر الجمعية العمومية أعلى سلطة رقابية وإشرافيه على عمل الشركات والبنوك أو المؤسسات، وإن ترتيب أعمال الجمعية العمومية وفق أفضل الممارسات الدولية إنما هو من شأنه تعزيز أداء المؤسسات وضمان الحفاظ على رؤيتها وقيمها التي أُسست من أجلها، إن التزام الجمعية العمومية بتلك الإجراءات يعد مؤشر على اهتمام الشركة أو المؤسسة ككل.

Top view of businessman hand making a pyramid shape of post it papers with people symbol on them un a conceptual image of business hierarchy.

اعداد الهيكل التنظيمي والتوصيف الوظيفي

يعد الهيكل التنظيمي للمؤسسات وسيلتها الأفضل لمساعدتها على تحقيق أهدافها بكفاءة وفاعلية وتحقيق التكامل في العمل، بالإضافة إلى تقليل تكلفة التشغيل، من خلال المساعدة في تنفيذ الخطط وإتخاذ القرارات وتحديد أدوار الأفراد وتحقيق الإنسجام بين مختلف الوحدات والأنشطة، وتفادي التداخل والازدواجية وغيرها، ويُعد التوصيف الوظيفي أحد أهم الوثائق التي تمتلكها المؤسسات أو الشركات لكل وظيفة على حده بحيث تحتوي على المواصفات، والمؤهلات، والخبرات، والمهارات، والقدرات المطلوب توافرها في الفرد.

اعداد سياسة التعاقب الوظيفي

اعداد سياسة التعاقب الوظيفي

يعرف التعاقب الوظيفي بأنه عملية البحث المستمر عن القادة المستقبليين والتنمية المنظمة لمهاراتهم المهنية والإدارية والقيادية حيث تعتمد الشركات في أداءها على مجموعة من الوظائف الرئيسية والأساسية الهامة، ويقوم على تنفيذ هذه الوظائف مجموعة من أصحاب الكفاءات والخبرات والمهارات القيادية المميزة، وهناك عدة عوامل تؤكد على أهمية التعاقب الوظيفي منها العجز المتزايد في المديرين المؤهلين وإشتراط مؤهلات أعلى في وظائف الإدارة العليا، تهدف هذه السياسة الى المحافظة على استمرارية توفير الكفاءات المميزة للشركة ويمنح المساهمين الثقة في استمرار النشاط في حالة خروج أي من المديرين الرئيسيين من الشركة ويضمن استمرارية الشركة ونموها.

Businessman analyzing a wall with many financial charts and reports, he is underlining text with a marker

إعداد دليل سياسات واجراءات الامتثال القانونية

تتولى إدارة الامتثال في المقام الأول مسؤولية تحديد وقياس والمراقبة والإشراف على منظومة المخاطر التي تتعرض لها الشركة أو المؤسسة وإعداد التقارير بشأنها، كما تقوم بدور المستشار الداخلي المستقل للإدارة التنفيذية لتقييم ومراقبة المخاطر التي تتعرض لها الشركة أو المؤسسة. 

إعداد دليل سياسات الامتثال لمكافحة غسل الاموال وتمويل الإرهاب

إعداد دليل سياسات الامتثال لمكافحة غسل الاموال وتمويل الإرهاب

غسيل الأموال هو إخفاء مصدر الأموال الغير مشروعة بوسائل مشروعة ويعتبر غسيل الأموال تهديداً رئيسياً للمجتمع المحلي والدولي، حيث أن تخفيف مخاطر غسل الأموال يلعب دوراً هاماً في مساعدة المؤسسات والشركات والبنوك على تحقيق أهدافها المتمثلة في الحفاظ على ثقة السوق والحفاظ على الكفاءة والشفافية والنزاهة للقطاع المالي والاقتصادي، ويحتوي هذا الدليل على مجموعة من الإجراءات التفصيلية والأنظمة والضوابط الداخلية التي تسعى الشركات والمؤسسات والبنوك للالتزام بها من خلال اعتمادها وتطبيقها من قبل مجالس إداراتها.

إعداد سياسة مكافحة الاحتيال المالي2

إعداد سياسة مكافحة الاحتيال المالي

مع تعدد القنوات التقليدية والإلكترونية للمصارف وتطور الوسائل التقنية التي يمكن من خلالها الحصول على الخدمات والمنتجات المالية، ازدادت عمليات الإحتيال المالي وتعددت أساليبه وطرقه التي تتجدد بين فترة وأخرى وتتخذ أشكالًا وصورًا عدة؛ إلا أن هدفها واحد وهو الإحتيال على الأفراد لسرقة بيانات بطائقهم المصرفية وحساباتهم البنكية ونهب أموالهم ومدخراتهم، وقد يصل الأمر إلى توريطهم في عمليات غسل أموال وتمويل الإرهاب، حيث تحتوي هذه السياسة على مجموعة من الإجراءات التي تساعد في التعرف على مختلف أنواع الإحتيال المالي والخطوات التي يمكن إتباعها لمساعدة العملاء اللذين قد يقعوا ضحايا للإحتيال و الطرق التي تمنع إتمام الحركات الإحتيالية لحماية البنوك والمؤسسات المالية من هذه الممارسات الغير  مشروعه.

cover

إعداد دليل الموارد البشرية

تمثل الموارد البشرية أهم مكونات البنية التحتية للمؤسسة أو الشركة، حيث أنها مجموعة من العمليات مثل التخطيط والتنظيم والتوجيه والمراقبه لكافة النواحي التي تتعلق بالأفراد، ويمكن إعتبار إدارة الموارد البشرية واحدة من أهم العمليات الإدارية في المؤسسة أو الشركة، حيث أنها تهتم بالعنصر البشري الذي يُنفذ أنشطتها، ومشاريعها جميعها، كما أن لهذا العنصر دوراً رئيسياً في تحقيق أهدافها، علماً بأنها عملية تنظيمية تُعنى بالأمور التي لها علاقة بالأفراد العاملين في المؤسسة أو الشركة، كاختيارهم، وتعيينهم، وتدريبهم، وما إلى ذلك من أمور لها علاقة بشؤون العمل.